Organisationsaufstellungen nutzen

Tiefere Problemschichten von Fragestellungen und Systemdynamiken ins Bild bringen. Systemaufstellungen als Unterstützung bei der Entscheidung unentscheidbarer Fragen.

„Nichts ist so sicher wie die Veränderung …“ lautet eine alte buddhistische Weisheit. - Was brauchen ManagerInnen um in einer immer globaler werdenden Welt mit komplexen Herausforderungen und sich schnell ändernden Regeln handlungsfähig zu bleiben?

In den letzten zwei Jahrzehnten wurden systemische Methoden entwickelt, die darauf abzielen Führungskräfte im Umgang mit wachsender Komplexität und schneller Veränderung zu unterstützen. Organisationsaufstellungen sind hier ein wirkungsvolles Instrumentarium um Veränderungs- und Lösungsvarianten zu simulieren.

Organisationsaufstellungen erlauben den Blick auf Systemdynamiken und unbemerkte Wirkungen in Systemen. Sie beleuchten tiefer liegende Aspekte von Fragestellungen und bringen oft kraftvolle und überraschende Informationen und Lösungsideen ins Bild.

Organisationsaufstellungen sind einsetzbar bei:

• Schwierigen Situationen
• Immer wiederkehrenden Dynamiken
• Veränderungen und Umstrukturierungen
• Wichtigen Entscheidungen

Organisationsaufstellungen lassen sich nutzen:

• Als dynamisches Diagnoseinstrument
• Als Mittel der Prozessbegleitung in Beratungs- und Entwicklungsprozessen
• Als Simulationsfeld für das Verständnis von Auswirkung verschiedener Handlungs- und Entscheidungsoptionen
• Zum Generieren von Lösungsideen

Ich freue mich wenn Sie mich kontaktieren, um ein persönliches Gespräch über die Möglichkeit des Einsatzes von Systemaufstellungen in Bezug auf Ihr konkretes Anliegen zu vereinbaren. Kurt Fleischner 0699/1010 1246